¿Buen programador?
El artículo/reflexión/provocación de ayer fue inspirado por las charlas que tuvimos la noche anterior durante la cena con Minid. Allí se contaron muchas anécdotas, problemas y desconocimientos de los informáticos, especialmente cuando se trata de software libre o GNU/Linux. También hablamos muchos de la facilidad con que en la blogocosa se entra al ataque personal y la difamación en vez de “atacar” las ideas y no a las personas.
El apunte anterior comprobó todo eso. Como muchos han respondido directamente con ataques personales e insultos y cómo en general se niegan las evidencias.
No tendría sentido explicarles que las tasas de paro de los informáticos en los países medianamente desarrollados son de las más bajas, o cómo sus salarios suelen estar entra las más altas.
Tampoco tendría sentido explicarles que la razón fundamental del abandono o retraso de los estudios informáticos –en España y sobre todo en Balears– es que la mayoría de esos alumnos están trabajando.
Tampoco tendría sentido explicar que el esfuerzo intelectual es mucho mejor y más saludable que el esfuerzo físico de un albañil, pintor, obrero, recolector de cosechas, minero, estibador… y hasta de los camareros que no paran de correr y caminar durante más de 10 horas aguantando los gritos y mal humor de sus clientes (muchos de ellos “programadores”).
Tampoco tendría sentido explicarles que de todos los buenos programadores que conozco, ninguno de ellos está sin trabajo, todos ganan dinero suficiente para vivir dignamente, y en general todos ellos están muy contentos e ilusionados con los que hacen.
Por supuesto no han entendido que un informático está en mejor posición de defender sus derechos y cambiar de trabajo que la inmensa mayoría de los asalariados, tanto que parece que tenemos una actitud servil y cobarde.
Pero lo más curioso de todo es que esos que han contestado se han sentido aludidos con lo de “buen programador” y hasta me han acusado a mí de no tener idea. ¡Que morro!, si yo no dije nombres ni pensaba en nadie 
Ricardo, lo sigo sosteniendo: Res, non verba. Seguiré dividiendo el mundo entre los que hacen y los que dice.
A veces nos olvidamos que somos unos privilegiados (lo dice un diseñador gráfico). Saludos.
Comment by Demian — Friday 17/3/2006 @ 12:38
Ricardo, esque tu eres un provocador!!! jejeje!! pero tienes que pensar que todos los buenos programadores no tienen la misma suerte… hay muchos matices…!
Comment by dacmail — Friday 17/3/2006 @ 13:05
dacmail: claro que es así, claro que la industria está muy concentrada en unos pocos lugares del mundo y el resto no hace más que "saborizaciones" y programas nichos o muy específicos, claro que el grueso del negocio se llevan unas pocas empresas… ¿y qué hacemos contra eso? Esa una de las razones por la que apuesto por alternativas que puedan cambiar la situación: el software libre.
¿Qué hacemos? Seguimos quejándonos y aceptando tratos y contratos basura y mal pagados? ¿O empezamos a hacer algo y dejamos de echar la culpa a los demás (sean empresarios, políticos o clientes)?
Comment by gallir — Friday 17/3/2006 @ 13:26
Gallir, quizás en la mayoría de los paises desarrollados el salario sea de los más altos… pero no creo que España sea el caso.
Aquí, por desgracia, un comercial que vende motos que vuelan sin saber si se puede hacer algo así, cobra mucho más que un programador. Además de contar con un % sobre el proyecto si sale adelante, gracias al trabajo de los programadores, y no llevarse las culpas si la cosa no sale adelante (siempre será culpa de los programadores porque no se implican o no tiran del carro).
Si me hablas de paises fuera de España, pues sí… un Analista en Alemania gana sobre los 10 millones de las antiguas pesetas. Si me hablas de los USA, pues los hay que aún ganan mucho más y eso sin tener que dejar de ser programadores… cosa que aquí no ocurre.
Por desgracia en nuestro país este es un trabajo al que no se le reconoce su debida importancia. De ahí que un cliente no piense en ahorrar cuando compra licencias de Windows, en lugar de usar Linux para los puestos de trabajo, pero sí escatima en lo que paga por el trabajo de un desarrollador.
Así pues, es normal que la gente que trabaja en el sector privado y que sufre las ‘putadas’ de las Consultoras (o Carnicerías) y los clientes, se mosquee cuando tú has puesto el post de ayer, apuntando que nuestra profesión es mucho mejor que otras…
No voy a negar que no pasamos frio en invierno y calor en verano, bueno… a veces sí, si no funciona la climatización…
Pero también sufrimos de problemas de espalda por culpa de las horas pasadas delante de un ordenador.
Sufrimos las consecuencias de trabajar en centros donde el aire de la climatización es peor que el de la calle…
Sufrimos las jornadas de trabajo interminables, bajo amenazas de irnos a la calle si no tragas…
Y sí, mucha culpa es de los propios profesionales, que no se atreven a hacer un plantón cuando ven que algún tirano de tres al cuarto empieza a amenazar a todo un proyecto. Pero es fruto de una generación conformista, de unos sindicatos que tampoco mueven ficha para evitar esos abusos, y una Administración Pública que pasa de este tipo de abusos.
Y si bien el esfuerzo intelectual puede ser más ’saludable’ que el físico, el sedentarimos al que nos vemos abocados también es perjudicial… por no hablar del estress que genera el esfuerzo físico, e incluso problemas físicos (como problemas de hígado).
Así que lo que se gana por un lado, se pierde por el otro.
Y encima, viendo muchas veces como otras profesiones más tradicionales son mejor remuneradas, mientras subsistimos con contratos por Fin de Obra, o nómimas falsas con dinero pagado en negro.
Tampoco esto es exclusivo para nosotros, y es cierto que hay otros profesionales que aún con una Licenciatura tienen que optar a trabajos menos cualificados.
Pero también en la informática vemos como el intrusismo está en pleno auge, con gente que tras un curso de 6 meses entran a trabajar en muchos proyectos, cuando otros hemos empleado un mínimo de 3 años para tener una titulación.
Así que son muchos los factores que ‘hartan’ a muchos profesionales, y provocan que sean tan sumamente subceptibles ante un tema como este.
Y aunque es cierto que hay muchos que se quejan de vicio, porque también he sufrido a muchos de ellos, también son muchos los que sufren en silencio.
¿Movilizarnos?
Pues es más fácil hablar de ello que hacerlo… por un lado porque en las TI los Sindicatos han dejado hacer a las empresas sin inmiscuirse… así que proliferan las consultoras donde no hay representación sindical, y los clientes que abusan de los ’subcontratados’ porque son, o así lo creen, fácilmente reemplazables, y a buen precio.
Haría falta mucha conciencia social, para que TODOS, o la inmensa mayoría se animara a seguir un paro en el sector tecnológico…
Y no dudo de que un paro así haría temblar a muchos, puesto que practimente todas las empresas nos necesitan. Pero la gente tiene miedo, tras muchos años de sufrir abusos y conocer lo que se cuece en el sector, así que es difícil hacer que se movilicen.
Como comenté ayer, muchos puntos son ciertos… pero muchos otros están muy alejados de, hoy por hoy, nuestra realidad.
Y si conoces a alguno de esos directivos que presumen de ‘querer a los mejores’, pregúntale que si tanto afán tiene en ello.. ¿por qué luego regatean tanto los sueldos?…
Un saludo y un placer.
Comment by Manuel — Friday 17/3/2006 @ 13:35
> Y si conoces a alguno de esos directivos que presumen de ‘querer a los mejores’, pregúntale que si tanto afán tiene en ello.. ¿por qué luego regatean tanto los sueldos?…
Así como tu pides más, los que pagan siempre ofrecen menos, ¿o es que no os gusta el "libre mercado"? Pues eso…, negocia, demuestra lo que vales, reclama mejores salarios, si no te ofrecen te cambias de empresa. Y recuerda que para disfrutar de un buen trabajo no todo es el dinero.
Es más, una vez superado un umbral que te permita vivir cómodamente, NO es lo más importante, hay otras cosas que lo son más: libertad de trabajo, libertad de horarios, respeto profesional, buen ambiente, poder trabajar en los horarios y lugares que te sientes mejor y eres más productivo, horas que te dejen para estudiar e investigar, cuanto dinero invierte tu empresa en esas tareas de formación e investigación, cuantas horas tienes para estar con tu familia, etc. etc. Mucha gente, sobre todo la que ya ha demostrado lo que vale, usa estos parámetros para elegir su trabajo, no están por unos pocos cientos o miles de euros al mes.
El resto de lo que dice, comparando el esfuerzo intelectual de un informático con la de un obrero… no es comparable.
Comment by gallir — Friday 17/3/2006 @ 13:44
> Ricardo, lo sigo sosteniendo: Res, non verba. Seguiré dividiendo el mundo entre los que hacen y los que dice.
Pues no está mal tampoco hacer y decir. Aunque muchos sólo dicen, otros creen que porque alguien dice algo no hace nada…
> A veces nos olvidamos que somos unos privilegiados (lo dice un diseñador gráfico).
Pues sí, yo me siento un privilegiado por lo que hago. Aunque mi salario es bajo, muchos de mis ex-alumnos ganan bastante más que yo en le empresa privada, y prometo que no les cambiaría tan fácilmente
Comment by gallir — Friday 17/3/2006 @ 13:48
"Y sí, mucha culpa es de los propios profesionales (…) Pero es fruto de una generación conformista…"
Esto no es más que una justificación. ¿Cuantas líneas de código necesitaba un móvil hace diez años, y cuantas ahora?.
Los programadores son cada vez más necesarios. Si no se hacen respetar, pues no hace falta buscar las culpas fuera.
Y con respecto a que hay muchos, hay que saber separar la paja del trigo y hacerle entender a los clientes la diferencia entre un programador bueno y uno malo. Lo se porque yo lo hago con el tema del diseño gráfico todo el tiempo (y nosotros no somos tan imprescindibles y tenemos muuuuucho más intrusismo que los programadores…). Pero gracias a la determinación he conseguido un trabajo bueno y estable y un sueldo digno, y aún asi no estoy conforme con ello y sigo pensando maneras de progresar, de llevar adelante mis proyectos personales y de mejorar, y esto lo hago manteniendo una casa y un hijo yo solo (y no me quejo).
Saludos.
Comment by Demian — Friday 17/3/2006 @ 13:49
os habeis parado a pensar que pasaria si hubiese un parón general de programadores? estamos por todas partes, a todos los niveles, en el supermercado, en los cajeros, en el restaurante, detràs de todo aparatito hay un equipo de programadores. Hay un montón de procesos que requieren que diariamente haya uno o varios programadores pendientes para que no paren, os imaginais lo que provocaría un parón general? uhhh me da vértigo solo de pensarlo.
Comment by EnGuillem — Friday 17/3/2006 @ 14:11
<Así como tu pides más, los que pagan siempre ofrecen menos, ¿o es que no os gusta el "libre mercado"? Pues eso…, negocia, demuestra lo que vales, reclama mejores salarios, si no te ofrecen te cambias de empresa. Y recuerda que para disfrutar de un buen trabajo no todo es el dinero.>
Si a mi no tienes que decírmelo… ya lo hago. Yo negocio, peleo y lucho por un mejor salario.
Pero cuando el mercado está copado por consultoras, y de gente buscando trabajo, no es sencillo conseguir un sueldo acorde a la valía de cada uno.
Pero aún así, aún demostrando tu valía, muchos ven pasar el tiempo sin subidas y con eternas promesas…
No es mi caso, porque yo en cuanto no cumplen me busco otra cosa…
Pero aún así, llega un momento en que da lo mismo que busques, porque no hay nadie dispuesto a pagarte más de un tope… y da lo mismo lo bueno que seas…
<Es más, una vez superado un umbral que te permita vivir cómodamente, NO es lo más importante, hay otras cosas que lo son más: libertad de trabajo, libertad de horarios, respeto profesional, buen ambiente, poder trabajar en los horarios y lugares que te sientes mejor y eres más productivo, horas que te dejen para estudiar e investigar, cuanto dinero invierte tu empresa en esas tareas de formación e investigación, cuantas horas tienes para estar con tu familia, etc. etc. Mucha gente, sobre todo la que ya ha demostrado lo que vale, usa estos parámetros para elegir su trabajo, no están por unos pocos cientos o miles de euros al mes.>
Por supuesto, si en esto estamos de acuerdo…
Y yo no me muevo solo por el dinero. Algunas de las cosas que pregunto en las entrevistas son sobre el horario, la flexibilidad, la posiblidad de trabajar desde casa.
Pero aunque tú y yo sepamos que un trabajador contento es mucho más productivo, las empresas se siguen moviendo por números, y les da lo mismo que un trabajador esté o no contento…
La posibilidad del teletrabajo, aunques solo sea un par de días por semana, lo suficiente a veces para trabajar tranquilo y compaginar vida profesional y personal, es nula en la inmensa mayoría de las empresas…
Sí claro, en mi empresa han sacado, a bombo y platillo, un programa de teletrabajo… pero cuando preguntas te dice que ‘tu perfil no es el adecuado por tus responsabilidades’. Aunque luego, y gracias a tu jefe directo, puedas trabajar desde casa alguna que otra vez si lo necesitas.
En formación e investigación… olvídate. Las empresas tienen sus presupuestos, pero los cursos se dan a dedo, por mucho que lo pidas una vez y otra, y cuando consigues un curso raro no es el momento en que las ‘necesidades del proyecto’ te dificulta la asistencia.
Y en un panorama donde todo el mundo debe estar ‘asignado’ y ser ‘productivo’, es casi imposible encontrar un momento para, por tu cuenta, mirar cosas nuevas o hacer algún desarrollo.
<El resto de lo que dice, comparando el esfuerzo intelectual de un informático con la de un obrero… no es comparable. >
Por supuesto que no… tengo amigos que se pasan el día en la fábrica, haciendo un trabajo mecánico y que no les requiere un gran esfuerzo… alargando la jornada a proposito para trincar horas extras, y que a final de mes se llevan sueldos más altos que el de la mayoría de los programadores.
Y quizás para ti el esfuerzo intelectual no sea comparable, pero quizás porque tú no estás ahora mismo sujeto a la tensión de las fechas de entrega, a los plazos imposibles impuestos para reducir costes y aumentar márgenes de beneficios… pero cuando te pasas 5 días (y eso si no te toca pringar los fines de semana) trabajando 14h diarías delante del ordenador, a marchas forzadas… además de decaer tu productividad, el esfuerzo pasa factura… quizás no sea un esfuerzo físico, pero también es un esfuerzo, y muchas veces peor que el físico…
Porque cuando estás cansado físicamente, llegas a casa, descansas en el sofá, duermes y al día siguiente te has recuperado.
Pero el cansancio mental no se va tan fácilmente…
No te lo tomes a mal, pero dado que desconozco tu currículum, me preguntaba si has trabajado en el sector privado como programador.
Y no lo digo por descalificarte o meterme contigo… si no porque me da la sensación de que ves nuestra profesión de una forma muy idílica.. y poco próxima a lo que luego hay realmente…
Comment by Manuel — Friday 17/3/2006 @ 14:18
<"Y sí, mucha culpa es de los propios profesionales (…) Pero es fruto de una generación conformista…"
Esto no es más que una justificación. ¿Cuantas líneas de código necesitaba un móvil hace diez años, y cuantas ahora?.
Los programadores son cada vez más necesarios. Si no se hacen respetar, pues no hace falta buscar las culpas fuera.
Y con respecto a que hay muchos, hay que saber separar la paja del trigo y hacerle entender a los clientes la diferencia entre un programador bueno y uno malo. Lo se porque yo lo hago con el tema del diseño gráfico todo el tiempo (y nosotros no somos tan imprescindibles y tenemos muuuuucho más intrusismo que los programadores…). Pero gracias a la determinación he conseguido un trabajo bueno y estable y un sueldo digno, y aún asi no estoy conforme con ello y sigo pensando maneras de progresar, de llevar adelante mis proyectos personales y de mejorar, y esto lo hago manteniendo una casa y un hijo yo solo (y no me quejo).
Saludos.>
Cierto… pero si de una población, solo un 5% está dispuesto a hacerse respetar, es muy difícil cambiar las cosas…
Yo he vivido situaciones en las que la gente, muy molesta con un tema, se dedicaba a protestar. Y en cuanto les hablabas de hacer un parón en modo de protesta, un escrito firmado por todos para ser entregado… pues todos se arrugaban.
Yo no busco fuera a quien culpar… vamos, creo que está a la orden del día que las nuevas generaciones son en su mayoría mucho más conformistas. Criadas en un ambiente donde sus padres se ocupaban de todo para sus hijos, pocos han aprendido a protestar y quejarse, por lo que viven aceptando lo que tienen como algo normal, sea bueno o malo.
Efectivamente, no todos son buenos… pero a las consultoras, que dominan el mercado gracia al auge del Outsourcing, eso les da igual. Para ellos cuenta el sueldo que pida la gente y su margen de beneficios.
Yo he hecho muchas entrevistas a personas que nos enviaban desde Consultoras, donde prácticamente les rehacían el curriculum para intentar pasarlo como alguien con más experiencia.
Y creo que no has entendido mi comentario… en ningún momento he dicho que sea una persona conformista y que busque excusas para rebatir a Gallir.
De hecho ya he dicho, desde el principio, que estoy muy de acuerdo con la mayoría de los puntos que puso Gallir, pero con otros no… y no busco excusarme, al margen de que no necesito hacerlo, sino dar una visión más real del mundillo de la informática.
Sobre todo porque creo que algunos de los puntos expuestos por Gallir no se ajustan a la realidad, y que dan una imagen demasiado idílica de nuestra profesión, dando la sensación de que si te quejas es de puro vicio y recurriendo al típico ‘hay gente que está peor que tú’.
Y de eso se trata, no de iniciar ninguna polémica o de querer excusar a muchos de los quejicas que hay en la profesión… sino de matizar lo expuesto con mis comentarios. Ni más, ni menos…
Comment by Manuel — Friday 17/3/2006 @ 14:28
> No te lo tomes a mal, pero dado que desconozco tu currículum, me preguntaba si has trabajado en el sector privado como programador.
Je, la pregunta que se repite.
Pues sí, he sido socio-fundador y currante de unos de los primeros ISP españoles (http://www.atlasinternet.net), he tenido que dejarla para poder dedicar mi tiempo a mi tesis y he vendido mi parte allí por el 2000. He programado y puesto en marcha ediciones digitales de 6 periódicos en los años 97 y 98, todavía siguen en marcha –con el mismo código y sobre GNU/Linux– (te menciono sólo dos, el primero http://www.diaridebalears.com (año 97) y el segundo http://www.ultimahora.es ). He trabajado con y/o para Siemens, Thomson, Mercedes Benz, sigo con proyectos de colaboración con empresas españolas y europeas, y asesoro y trabajo con otras pocas relacionadas con software libre (en general por casi nada o simplemente porque me divierte). También he hecho desde cero bastantes programas de software libre, el cpudyn, el wp-cache, el menéame… [*]
El mundo de las empresas no me es nada lejano.
[*] Aunque por allí hay alguna, debería poner bien visible una página resumen de mis "cv profesional" –aunque nunca me ha gustado–, porque la verdad es que es agotador que me pregunten siempre lo mismo o peor, que me acusen de no haber hecho nada.
Comment by gallir — Friday 17/3/2006 @ 14:32
Igual que en el Post anterior de Ricardo, estoy de acuerdo con él. Considero el trabajo de un programador como algo creativo, aunque sea para crear simples ‘formularios’ y se nota mucho la calidad de lo que haces cuando al terminarlo, quieres hacer una foto del codigo fuente y ponerlo en tú habitación, como si de un cuadro de Picaso se tratara.
Reconozco que no siempre es posible hacer las cosas bien, pero el mejor indicativo de que vas por el buen camino si eres capaz de enseñar el codigo a un compañero y no ponerte colorado. En el caso de no estar bien, entonces hay que hacerlo de otra forma, no se pueden hacer chapuzas.
Y esto es independiente de trabajar para una empresa privada/pública, como programador o como albañil.
Comment by alidhaey — Friday 17/3/2006 @ 15:22
<Je, la pregunta que se repite.
Pues sí, he sido socio-fundador y currante de unos de los primeros ISP españoles (http://www.atlasinternet.net), he tenido que dejarla para poder dedicar mi tiempo a mi tesis y he vendido mi parte allí por el 2000. He programado y puesto en marcha ediciones digitales de 6 periódicos en los años 97 y 98, todavía siguen en marcha –con el mismo código y sobre GNU/Linux– (te menciono sólo dos, el primero http://www.diaridebalears.com (año 97) y el segundo http://www.ultimahora.es ). He trabajado con y/o para Siemens, Thomson, Mercedes Benz, sigo con proyectos de colaboración con empresas españolas y europeas, y asesoro y trabajo con otras pocas relacionadas con software libre (en general por casi nada o simplemente porque me divierte). También he hecho desde cero bastantes programas de software libre, el cpudyn, el wp-cache, el menéame… [*]
El mundo de las empresas no me es nada lejano.
[*] Aunque por allí hay alguna, debería poner bien visible una página resumen de mis "cv profesional" –aunque nunca me ha gustado–, porque la verdad es que es agotador que me pregunten siempre lo mismo o peor, que me acusen de no haber hecho nada. >
Si te lo pregunto no es porque dude de que conozcas el mundo empresarial… ni porque te vaya a decir el topicazo de ‘claro, tú como eres funcionario’…
Me refería más bien a si conoces el mundo del Body-shopping, esas consultoras (por llamarlas algo) que solo contratan al personal por sueldos bajos y contratos fin de obra, los envían a trabajar y se olvidan de ellos, de la formación y cualquier cosa relacionada con la investigación.
Porque este es el tipo de trabajo que más abunda hoy en día en Madrid, por ejemplo, donde las consultoras copan el mercado laboral con precios bajos marcados por los clientes y que pagan mal y no negocian subidas anuales.
Y aunque siempre existe la posibilidad de conseguir entrar directamente en una empresa grande, es difícil por la externalización de los servicios. Aunque también existe la posibilidad de llegar como subcontratado y atraer la atención del cliente (este es por ejemplo mi caso) y conseguir una oferta… que si bien no es lo que quieres, al menos mejora tus condiciones laborales.
Pero aún así, hay muchísimas excelentes programadores que ven pasar el tiempo, cliente tras cliente, sin obtener ni reconocimiento ni unas buenas condiciones. Y que buscan, se cambian, para volver a caer otra vez en lo mismo.
Y sí, en muchas Consultoras grandes te dicen ‘queremos contar con los mejores’, pero cuando llegas y les convences de que tú eres uno de esos, luego viene el tema salario… ‘nuestros márgenes son bajos’, ‘pides mucho para lo que el clientes nos paga por tu perfil’, etc, etc…
Aparte, de que no es lo mismo poner en marcha un proyecto propio, que te ilusiona y te vuelca en sacarlo adelante, que caer en un proyecto típico de gestión, donde algún ‘iluminado’ ha marcado una arquitectura infernal y tus superiores (la mayoría gente sin conocimientos técnicos) no quieren escucharte cuando les hablas de cambiarlo por algo mejor…
Y a todo esto me refería, cuando te decía que no estaba de acuerdo con algunos de los puntos expuestos. Porque si bien puedes tener suerte y obtener el reconocimiento debido, y la categoría profesional que te corresponde, muchas veces excelentes programadores navegan en esta maraña de Outsourcing e Ineptitud de Gestión sin encontrar buen puerto, se cambien de empresa, se queden o intenten hacer las cosas lo mejor posible.
Tú ahora mismo tienes un reconocimiento, una carrera, y cuando te llamen de una empresa para colaborar, irás como ‘gurú’… por lo que no tendrás que pasar por muchas de estas cosas.
Y no te ofendas con lo del curriculum… que no iba con mala intención.
Comment by Manuel — Friday 17/3/2006 @ 18:57
"Me refería más bien a si conoces el mundo del Body-shopping, esas consultoras (por llamarlas algo) que solo contratan al personal por sueldos bajos y contratos fin de obra, los envían a trabajar y se olvidan de ellos, de la formación y cualquier cosa relacionada con la investigación."
No creo que te apunten con un arma en la cabeza para trabajar en una consultora y no, no se comen todo el mercado.
Comment by mini-d — Friday 17/3/2006 @ 19:10
Ricardo, creo que te contradices tú mismo, en el siguiente enlace hablabas de lo mal que está el sector informático en España y en las Islas Baleares (en particular). Si eso es así, por mucho que protestemos y nos vayamos… ¿a dónde?, si casi NO HAY EMPRESAS que te valoren de verdad, todas van a "estrujarte" y si no te dejas… se buscan a otro, que para eso hay gente haciendo cola esperando.
Este es en enlace a tu propio comentario: http://mnm.uib.es/gallir/posts/2005/08/22/397/
Comment by Antonio — Friday 17/3/2006 @ 20:08
Al #4 Manuel
"por un lado porque en las TI los Sindicatos han dejado hacer a las empresas sin inmiscuirse… así que proliferan las consultoras donde no hay representación sindical"
¿Soy 25 informáticos? Ya tenéis para un sindicato de ramo, ¿Sois entre 5 y 25 informáticos? Ya tenéis un sindicato de oficios varios. ¿Sois menos de 5? ya tenéis para un núcleo confederal.
http://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Nacional_del_Trabajo
Crea una sección sindical de la CNT en la empresa. La CNT es descentralizada y las decisiones de toman por democracia directa en asambleas de abajo arriba.
No hay excusa.
Para más información busca el local o el punto de reunión de la CNT en tu ciudad y ves a informarte. Verás que son muy diferentes a todo lo que conoces.
Comment by davidcg — Friday 17/3/2006 @ 21:52
Al #16.
Yo ya no estoy en Consultoras, pero cuando estaba aún siendo más de 25, tú no tenías contacto con más de 3-4 compañeros de la empresa. Lo cierto es que la mayoría de las veces solo pisabas la empresa para la entrevista, la firma del contrato y el finiquito…
Por no hablar de que la inmensa mayoría escurre el bulto en cuanto les hablas de formar un sindicato en la empresa… y lo difícil que es ponerte en contacto con ellos cuando ni siquiera sabes quienes son o en qué cliente trabajan.
O simplemente del poco interés de cualquier sindicato por una empresa de 30-40 personas… lo único que te preguntan es cuántos se quieran apuntar al sindicato, para saber cuánto cobrarán, y lo más que hacen es decirte que si un día te echan o tienes algún problema vayas por allí y puedes usar los servicios de los abogados… ¿y sabes lo que te dicen los abogados cuando les planteas problemas del tipo ‘nos amenazan con echarnos a la calle si no hacemos las horas’?… que no las hagas y que cuando te echen ellos te llevan el tema del despido… punto y final.
No son excusas en absoluto, en ningún momento he buscado excusas. Es la realidad del sector a día de hoy, en la inmensa mayoría del mercado.
Claro, siempre puedes llegar allí y exigir, y entonces estarás en medio de una tormenta, donde tú llevas todas las de perder… ¿sabes lo que es el mobbing?… y no es tan sencillo denunciarlo, sobre todo cuando ningún compañero se quiere pringar…
Al #14, efectivamente nadie te apunta con un arma, y no copan el 100% del mercado. Pero sí el 90% de las ofertas que hay, por lo que un 10% para todos los del sector, se hace escaso.
Además de que pareces olvidar que mucha gente vive fuera de casa de sus padres, paga hipotecas y no puede subsistir con un paro donde, como mucho, puedes cobrar 180.000ptas (si tienes algún hijo) o 140.000 (si no tienes hijos). Intenta pagar, con 140.000ptas, una hipoteca de 100.000, luz, comunidad, electricidad, la ADSL (si la tienes) y comer todo el mes…
De todas formas, no falla en este país… siempre que se plantea una situación así, salen voces anónimas diciendo lo que ‘debes hacer’. Pero a la hora de la verdad, solo se aconseja, solo se habla… y nadie actua realmente.
Por cierto, no veo lo curioso en que quienes respondiesen se sintieran aludidos con lo de ‘buen programador’… ¿es que acaso es este un título que alguien debe otorgar o que solo unos pocos tienen derecho a tener?
¿O se asume que si no eres capaz de encontrar un trabajo donde te reconozcan tu valía y te paguen un sueldo acorde no eres un buen programador?…
Y no lo digo por meterme con nadie, ni con ánimo de ofender… pero parece que hay algunos, con situaciones profesionales más estables y reconocidas, que se ven con derecho a criticar a otros cuyas situaciones no son tan estables ni tan cómodas… que quizás crean que el esfuerzo mental de 12h al que se ven sometidos es peor que el físico de un obrero.
Quizás lo que no tenga sentido, sea intentar hacer ver a los más ‘privilegiados’ (por decirlo de alguna forma) que no todos los buenos programadores han tenido la misma suerte en sus carreras profesionales. O que en lugar de criticar, sería más de agradecer, para esas personas, darles un poco de aliento haciéndoles ver que hay buenas oportunidades de trabajo.
Comment by Manuel — Saturday 18/3/2006 @ 2:10
Es que tal vez hemos llegado a un punto en el que uno no se puede permitir una hipoteca de 100.000 pts por mucho que la necesites. Y llegará un día que incluso con sacrificios inhumanos y tragando lo que te echen no se podrá. Aún queda mucho para que las familias españolas vuelvan a vivir en chozas pero todo se andará.
Pero Ricardo no te está diciendo que has de hacer. Lo que te está diciendo es que si te pones el collar y te molesta, deja de ladrar y muerde. Y sino quieres morder porque no aceptas las consecuencias de ello, al menos deja de armar tanto alboroto que ladrar por ladrar no sirve de nada.
Nota: las acciones de la CNT se basan en la acción directa no en el sistema judicial. Acción directa es tratar directamente con los responsables de la empresa, de trabajadores a jefe, sin intermediarios de ningún tipo. Por increible que parezca, da resultados.
Comment by davidcg — Saturday 18/3/2006 @ 5:14
O tal vez un punto en el que nuestra sociedad, y los salarios estancados desde hace unos años, deban evolucionar. Por un lado deshaciendo la burbuja inmobiliaria, y por otro con unos sueldos, a todos los niveles, acordes a la evolución económica del país (llevo años viendo continuos beneficios empresariales, y ninguna subida salarial).
Pero ese no es el tema. El tema es que Ricardo ha planteado una serie de puntos que definen al ‘buen programador’, y yo lo único que he hecho ha sido manifestar mi conformidad con algunos, y mi disconformidad con otros.
Más que el ‘deja de ladrar y muerde’, Ricardo ha puesto de manifiesto unos puntos que, según él, definen al ‘buen programador’. Pero que, en mi opinión, reflejan solo a algunos de los ‘buenos programadores’ y no a todos, tal y como ha podido quedar de manifiesto por las opiniones que muchos han vertido sobre el tema.
Entiendo que él tenga esa visión, que es la que todo buen programador desearía para él mismo, pero que en realidad se aleja de la realidad.
El tiene una posición ganada con su experiencia y profesionalidad, a lo largo de años de trabajo, en la que tiene reconocimiento profesional y se puede permitir, porque su actual situación laboral y personal se lo permite, dedicar mucho tiempo al desarrollo de aquello que le gusta.
Pero lo que he intentando explicar, aunque parece ser que sin mucho éxito, es que esa misma situación no la comparten ‘buenos programadores’ que por determinadas circunstancias personales o profesionales no han obtenido su merecida recompensa.
De ahí que pueda estar de acuerdo con ciertas premisas, pero no con otras que dan a entender que si no tienes un sueldo acorde a tu buen hacer, con libertad de horarios y la posibilidad de seleccionar el trabajo que quieres realizar, pues entonces no eres un ‘buen programador’.
Por desgracia, la externalización de nuestro trabajo y la falta de jefes competentes entre otras causas, hace más difícil obtener el reconocimiento que circunstacias más normales obtendría cualquier buen trabajador.
Y cierto, la acción directa da buenos resultados. Al menos a mi y mis compañeros, en una empresa .com, nos los dio en un principio, al mostrarnos todos unidos y hacer frente a los excesos de los jefes. Pero también conllevó que en poco más de 4 meses, la mitad acabásemos en la calle con diversas excusas (malos resultados, poco trabajo para tanta gente, etc) y teniendo que ponernos a la búsqueda de nuevos trabajos.
Y contra eso, la ley tan solo pudo obligar a ser remunerados según disponen las leyes sobre despidos.
Comment by Manuel — Saturday 18/3/2006 @ 12:32
La acción directa es más, es iniciar campañas de movilizaciones (en la puerta de casa de los jefes si es necesario), piquetes informativos, una caja de resistencia que con el dinero de voluntarios de donde pudierais recibir un dinero durante la huelga… Todo esto se hubiera extendido a nivel nacional. Por supuesto no es algo fácil pero es que si las cosas fueran fáciles no tendriamos que llegar a este punto.
Bien esto no es sitio de propaganda pero en serio, la próxima vez antes de hacer nada, en secreto si quieres, pásate por un local de la CNT a informarte. Y olvida todo lo que conozcas sobre los métodos de otros sindicatos. 96 años de existencia dan mucha experiencia. Es un consejo sólo. Al final eres tú el que decide.
Comment by davidcg — Saturday 18/3/2006 @ 14:38
Hola, Ricardo,
Sigues sin aceptar las críticas, que para algo están. Si tienes tantas será por algo. O eres como aquel que escucha la radio de su coche y oye que un pirao va en dirección contraria por la autopista, y dice: "¿sólo uno?. Por lo menos cien".
Harías mejor en hablar de tu mundo y dejar de meterte en el agua: no eres un pez. Habla de lo que sabes, no te erijas como profeta en una tierra que está escaldada de falsos profetas.
Es un consejo sano y humilde. Que tengas un buen día,
Rafael Hernamperez
IT Project Manager
Comment by Rafael Hernamperez — Monday 27/3/2006 @ 11:45